La table Équité Diversité Inclusion (EDI) du CMDO
Accompagner le réseau et l’appuyer dans ses diverses activités
A ce jour nous avons:
- Intégré des questions EDI dans les formulaires de concours, incluant des questions ouvertes.
- Créer un questionnaire anonyme auto-identifiant pour tous les membres.
- Ajouté des conditions d’éligibilité aux concours pour promouvoir l’équité dans la distribution des prix et subventions.
- Clarifié, documenté et partagé les informations quant au processus d’évaluation dans les documents décrivant les directives des concours.
- Offert un atelier pour les étudiants sur l’intégration des aspects EDI dans les concours provinciaux et nationaux
1 — Le CMDO dans sa structure : diagnostiquer la structure du réseau pour identifier les possibles limitations structurelles/systématiques sur la prise en compte des critères EDI.
2 — Le CMDO dans ses stratégies de communications : définir des lignes directrices pour les communications du CMDO, mettre en place les principes EDI du réseau pour sensibiliser et favoriser une l’inclusion de divers voix et parcours
3 — Le CMDO dans ses activités : Nous réaliserons aussi un diagnostic de la participation et de l’organisation des activités passées afin de garantir l’inclusion de toutes et de tous. Cela nous permettra aussi de définir plus clairement nos valeurs et de les intégrer de manière appropriée dans les principes du fonctionnement du réseau.
4 — Organisation de formations et mise à disposition de matériel : fournir des formations et du matériel (webinaires pour aider les membres dans leurs demandes de subventions, de bourses, de planification, etc.). Rendre cette information accessible sur le siteweb.
5 — Arrimage avec les autres initiatives et stratégies en matière d’EDI : Évaluer des initiatives externes pour nous permettre d’adopter les meilleures pratiques en matière d’EDI et les intégrer au niveau du réseau.
Faites-nous savoir ce que vous pensez et comment nous pouvons mieux répondre à vos besoins et attentes en matière d’EDI – CLIQUEZ ICI
